リモートワークへの移行はアメリカの労働力の大きなトレンドであり、accessiBeによる労働統計局データの分析では興味深いインサイトが明らかになった。コロナ禍以来、リモートワークは一般的な慣行となり、公共交通機関から住宅市場まで、生活のさまざまな側面に影響を与えている。国勢調査局の報告によると、2019年から2021年の間に、リモートワークをする人の割合は3倍になり、労働力の17.9%になった。2024年末までに、アメリカの労働者の約20%が依然として在宅勤務をしており、10%がフルタイムで在宅勤務をしている。
リモートワークへの移行は多くの人に好意的に受け止められている。Pew Research Centerによる2023年の調査では、リモートワーカーの71%が仕事と私生活のバランスを取るのに役立ったと感じている。さらに、56%が生産性が向上したと報告している。ほとんどまたは一部の時間在宅勤務をしている人の3分の1が、フルタイムでリモートワークをしたいと希望している。また、調査では、18歳未満の子供を持つ親など、特定の人口統計が在宅勤務をする傾向が高く、ワークライフバランスの改善が大きな利点であると述べていることも明らかになった。
ただし、リモートワークへのアクセスは全ての労働者に均等に分配されているわけではない。accessiBeによる労働統計局データの分析は、リモートワークスケジュールへのアクセスの格差を理解することを目的として、労働者の能力、職種、人口統計などの要素を考慮した。調査結果では、全ての労働者がリモートワークの柔軟性と利便性の恩恵を受けられるようにするために、より包括的なポリシーと実践が必要であることが浮き彫りになった。
リモートワークへの移行はアメリカの労働力に大きな変化をもたらした。多くの人がこの変化を受け入れているが、リモートワークへのアクセスの格差に対処する必要があるようだ。
出典：accessiBe
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