Smartsheetでは、毎年3月に行われるWomen’s History Month（女性史月間）の祝賀活動の先頭に立って、女性や性的マイノリティーのエンパワーメントを目的とした一連のイベントや取り組みを行っている。今年の女性史月間で実施された取り組みを紹介しよう。
今年の女性史月間では、女性および性的マイノリティー従業員リソースグループ（ERG）は、「Invest in Her」というテーマのもとに、女性および性的マイノリティーの発展にリソース、時間、エネルギー、教育、権力を投資することに重点を置いた企画を主導した。1力月にわたる祝賀活動には、読書クラブのディスカッション、資金調達イベント、教育ウェビナー、ネットワーキングの機会、パネルディスカッションなど、女性の功績を強調し、男女平等を促進するために設計されたさまざまなプログラムが含まれていた。
重要なイベントの1つは、Melinda Gates氏の著書「The Moment of Lift: How Empowering Women Changes the World」をテーマとした読書会ディスカッションだった。多様性、公平性、インクルージョン担当副社長が主導したこのディスカッションでは、社会の期待よりも個人の目標を優先することの重要性について掘り下げ、貧困、ジェンダー規範、アライシップの課題などの問題に取り組んだ。さらに、ERGは、サポートネットワーク、ビジネスウェア、職場で成功するための必須ツールを提供することで女性の経済的自立を支援するグローバルな非営利団体であるDress for Successを支援した。
金融リテラシーは、Smartsheetの女性史月間でも焦点となった。ERGはFidelity Investmentsと共同で教育ウェビナーを開催し、参加者は財務計画、将来に向けた貯蓄、退職所得の管理、女性が直面する特有の財務上の課題について学び、女性が経済的自立と安定を達成するために必要な知識とスキルを身に付ける機会を提供した。
ボストン、ロンドン、ベルビュー、シドニーを含むSmartsheetのグローバルオフィスではネットワーキングイベントが開催され、つながりとメンターシップの機会を促進。従業員と社内の経験豊富な専門家をペアにして、知識と経験の共有を促進するように企画された。さらに、ERGはClimate Pledge Arenaで特別イベントを開催し、メンバーが国際女性デーを祝い、スポーツ界の女性を支援するために集合した。
Smartsheetは、この女性史月間を通してビジネスのさまざまな側面についての洞察を提供し、革新と多様性の文化を促進するためのパネルとディスカッションも主催した。製品管理ディレクターEmily S.氏は自身のキャリアの軌跡と社内で多様で革新的な文化を育むことの重要性について語り、財務計画および分析担当シニアバイスプレジデントNic L.氏は、財務指標と長期目標設定に関するディスカッションを主導した。さらに、LGBTQ+従業員のERGであるThe Rainbow Collabが「有色人種のクィア女性：権力への道」と題したパネルを開催し、スピーカーは、交差する疎外されたアイデンティティーをナビゲートし、権力を積極的に使用する複雑さについて語り合った。
Smartsheetは、多様性、公平性、インクルージョンの実現に取り組み、女性史月間に限らず誰もが成功するための平等な機会を得られる環境づくりに努めている。これらの価値観を日常業務に組み込むことで、Smartsheetは継続的なインクルージョンを促進し、より公平な未来への道を切り開くことを目指している。
出典：Smartsheet
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