大手オンライン学習プラットフォームのO’Reillyは、多様性、公平性、包括性（DEI）の分野で大きな前進を遂げている。同社は、単に目標数値を達成することだけを目的とする従来のDEIアプローチに異を唱え、経歴に関係なく全ての適格な候補者が採用対象として考慮されるようにしている。このアプローチは、人材プールを拡大することで会社に利益をもたらすだけでなく、求職者がスキルと資格に基づいて公平に評価されることを目的としたものだ。
同社のDEIへの取り組みは採用だけにとどまらない。O'Reillyは、偏見を最小限に抑えるために匿名の応募書類審査も実施している。このプロセスにより、同社は応募者の身元ではなく、関連する専門知識に焦点を当てることができる。このアプローチは、偏見によって特定のグループの代表性が不足することが多いテクノロジー業界では特に重要だ。
全労働者での女性の割合は約56%となっているのに対し、テクノロジー業界の女性の割合は35%に過ぎず、主に男性が支配的だが、O’Reillyは偏見よりもスキルと資格を重視している。O'Reilly Mediaの社長職を務めるLaura Baldwinは女性であり、彼女は自身の成功は自身の勤勉さ、スキル、そして業界の偏見を無視する同社の姿勢によるものだと考えている。
DEIイニシアチブをさらに推進するため、O’ReillyはDEI奨学金制度の継続を発表した。このプログラムは、テクノロジー業界で過小評価されているコミュニティーのメンバーの学習機会を増やすことを目的としている。この奨学金を通じて、500人の受給者がO’Reilly学習プラットフォームへの年間フルアクセスメンバーシップを受け取る。このイニシアチブは、これらの個人が業界の障壁を乗り越えるために必要なスキルを習得するのに役立つと期待される。今後5年間で8,500万人の熟練したテクノロジーワーカーが必要になると推定されており、O'Reillyの取り組みは、テクノロジー業界の多様性のギャップを埋める上で重要な役割を果たす可能性がある。
出典：O'Reilly
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